청년일자리도약장려금, 이걸로 정리 끝!

청년일자리도약장려금은 청년 취업난을 해소하고, 기업이 청년을 고용할 때 부담을 덜 수 있도록 정부에서 지원하는 제도입니다. 이 장려금은 특히 청년 채용을 적극적으로 추진하는 중소기업에게 큰 도움이 되는 지원책입니다. 이 글에서는 청년일자리도약장려금의 신청 방법, 대상 자격, 그리고 혜택에 대해 차근차근 알아보겠습니다.

 

청년일자리도약장려금, 이걸로 정리 끝!

1. 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 중소기업이 미취업 청년을 채용할 때 정부가 인건비의 일부를 지원하는 제도입니다. 이 제도는 청년들에게는 새로운 일자리를 제공하고, 기업에는 청년 고용에 따른 재정적 부담을 줄여주는 이점이 있습니다. 기업은 청년을 채용한 후 일정 기간 고용을 유지하면 장려금을 받을 수 있으며, 청년들은 안정적인 일자리를 얻게 됩니다.

2024년 기준으로, 청년일자리도약장려금은 정부의 고용 지원 프로그램 중 하나로, 중소기업과 청년들에게 실질적인 혜택을 제공합니다. 특히, 고용이 불안정한 청년층과 인력난을 겪는 중소기업을 위한 맞춤형 정책입니다.

2. 청년일자리도약장려금 신청 대상

2.1. 기업 대상
청년일자리도약장려금의 신청 대상은 주로 중소기업과 중견기업입니다. 이 제도의 취지는 중소기업의 청년 고용을 촉진하는 데 있으므로, 대기업은 해당되지 않습니다. 또한, 고용한 청년을 일정 기간 동안 고용 유지하는 조건을 충족해야만 장려금을 받을 수 있습니다.

기업은 최소한의 요건을 충족해야 신청할 수 있습니다. 예를 들어, 정규직 채용이 필수이며, 6개월 이상 고용을 유지해야 합니다. 비정규직, 아르바이트, 일용직 형태의 채용은 지원 대상에 포함되지 않습니다. 또한, 고용보험에 가입된 근로자만이 지원 가능하므로 고용보험 가입 여부를 사전에 확인해야 합니다.

2.2. 청년 대상
지원 대상 청년은 만 15세에서 34세 사이의 대한민국 국적자여야 합니다. 청년일자리도약장려금은 청년들의 장기적인 고용 안정을 도모하기 위한 것이므로, 이전에 지속적으로 일하지 않았던 미취업 청년들이 주로 대상이 됩니다. 이때 고용보험에 가입된 이력이 없는 청년이나, 취업 상태가 불안정한 청년들이 혜택을 받을 가능성이 높습니다.

3. 청년일자리도약장려금 신청 방법

3.1. 신청 절차
청년일자리도약장려금을 신청하려면, 고용주가 고용노동부에서 운영하는 고용 24 누리집  홈페이지를 통해 신청해야 합니다. 고용주는 먼저 청년을 정규직으로 채용하고, 이후 6개월간 고용을 유지한 후 장려금 신청을 진행할 수 있습니다. 신청 기간 내에 반드시 모든 서류를 제출해야 하며, 신청 후 심사를 거쳐 지원 여부가 결정됩니다.
https://www.work24.go.kr/cm/main.do

고용24_개인

 

 

3.2. 필수 제출 서류
신청 시 필요한 서류로는 고용계약서와 고용보험 가입 증명서, 그리고 기업의 사업자등록증 등이 필요합니다. 이 외에도 청년이 실제로 채용되어 근무 중인지를 확인할 수 있는 근무 기록도 제출해야 합니다. 제출된 서류는 고용노동부의 심사를 통해 지원 자격이 확인됩니다.

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4. 청년일자리도약장려금 혜택

4.1. 기업이 받을 수 있는 혜택
기업이 청년일자리도약장려금을 신청하고, 요건을 충족하면 최대 1년간 지원금을 받을 수 있습니다. 2024년 기준으로, 1인당 최대 960만 원의 지원금을 받을 수 있으며, 월 기준으로는 80만 원이 지원됩니다. 이는 기업이 청년을 정규직으로 고용할 때 인건비 부담을 크게 줄여주는 금액입니다.

기업은 청년 고용 인원에 따라 혜택을 추가로 받을 수 있으며, 6개월 고용 후 6개월 추가 고용 시, 추가 장려금이 지원됩니다. 즉, 고용 기간이 길어질수록 더 많은 금액을 지원받을 수 있습니다.

4.2. 청년이 받을 수 있는 혜택
청년들에게는 안정적인 정규직 일자리가 제공됩니다. 특히 고용의 불안정성이 높은 미취업 청년들에게는 장기적으로 근무할 수 있는 기회를 제공하며, 사회 진입 장벽을 낮춰주는 중요한 역할을 합니다. 청년들은 기업에서의 직무 경험을 쌓으며 경력을 시작할 수 있고, 이를 통해 더 넓은 취업 기회를 가질 수 있습니다.

5. 신청 시 유의사항

5.1. 정규직 고용 유지 조건
청년일자리도약장려금을 받기 위해서는 청년을 최소 6개월 이상 정규직으로 고용해야 한다는 조건이 있습니다. 만약 이 조건을 충족하지 못할 경우, 장려금 지급이 취소되거나 반환해야 할 수 있습니다. 고용주와 청년 모두 계약 내용을 꼼꼼히 확인하고, 고용을 안정적으로 유지할 계획을 세우는 것이 중요합니다.

5.2. 청년의 고용보험 가입 여부
지원 대상이 되는 청년은 고용보험에 반드시 가입되어 있어야 하며, 고용보험 미가입자는 장려금 지원 대상에서 제외됩니다. 따라서 청년을 채용한 후 고용보험 가입 절차를 빠르게 진행해야 합니다.

 

 

마무리

 

청년일자리도약장려금은 청년 취업과 기업의 청년 고용을 동시에 지원하는 훌륭한 제도입니다. 청년들에게는 안정적인 일자리를 제공하고, 기업에게는 인건비 부담을 덜어주는 혜택을 제공합니다. 신청 대상과 절차, 혜택을 꼼꼼히 확인하고, 이 제도를 통해 청년 채용과 고용을 더욱 원활하게 진행해 보시길 바랍니다.